Informacja
dotycząca uproszczonej procedury wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę
Znowelizowano rozporządzenie {&2 pkt 27} MPiPS z dn. 30 sierpnia 2006r. w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę {Dz. U. z 2006r. nr 156, poz. 1116 i Nr 120 z 2007r., poz. 824 i Nr 17 z 2008r. poz. 106} przewiduje możliwość wykonywania pracy przez okres do 6 miesięcy w ciagu kolejnych 12 miesięcy.
Zarówno w dotychczasowym jak i w nowym brzmieniu przepisów łączny okres zatrudnienia wynosi 6 miesięcy w roku. Różnica polega jedynie na tym, iż w proponowanej wersji dopuszcza się możliwość przepracowania tego okresu w sposób ciągły.
Pozostały tryb postępowania pozostaje bez zmian tzn:
chcąc legalnie zatrudnić obywatela z Białorusi, Rosji lub Ukrainy na okres 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy:
pracodawca rejestruje w Powiatowym Urzędzie Pracy właściwym ze względu na siedzibę/miejsce zamieszkania oświadczenie {wg. opracowanego wzoru, załączonego do niniejszej informacji} o zamiarze powierzenia wykonywania pracy. Uprawnienie do wykonywania pracy na zasadach określonych w §2 pkt 27 i 27a rozporządzenia
w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę ma charakter pilotażowy i obowiązuje do 31 grudnia 2010 r. Oznacza to, że oświadczenia pracodawców, które opiewają na czas wykonywania pracy przez cudzoziemca po upływie tego terminu, nie powinny być rejestrowane.
Warunkiem wykonywania legalnej pracy na zasadach określonych w rozporządzeniu jest posiadanie wizy w celu wykonywania pracy.
zarejestrowany oryginał oświadczenia pracodawca przekazuje cudzoziemcowi, który w polskiej placówce dyplomatyczno-konsularnej w miejscu stałego zamieszkania ubiegać się będzie o wydanie wymaganej wizy.
UWAGA ZMIANY
Wprowadzono NOWE DRUKI OŚWIADCZENIA o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcom oraz POUCZENIE (dodatkowy dokument wprowadzony przez ministerstwo) dla podmiotów składających oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi.
Pracodawcy rejestrując w Powiatowym Urzędzie Pracy właściwym ze względu na siedzibę/miejsce zamieszkania oświadczenie {wg. opracowanego wzoru, załączonego do niniejszej informacji} o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcom będą
otrzymywać do zapoznania się i podpisu pouczenie
o konsekwencjach prawnych powierzenia pracy cudzoziemcowi jak i wykorzystywania systemu oświadczeniowego do celów niezgodnych z deklarowanymi.
Uprawnienie do wykonywania pracy na zasadach określonych w §2 pkt 27 i 27a rozporządzenia
w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę ma charakter pilotażowy i obowiązuje do 31 grudnia 2010 r. Oznacza to, że oświadczenia pracodawców, które opiewają na czas wykonywania pracy przez cudzoziemca po upływie tego terminu, nie powinny być rejestrowane.
Powiatowe urzędy pracy zobligowane są przez ministerstwo do weryfikacji (w miarę możliwości) zgodności danych podawanych w oświadczeniu przez podmioty zamierzające zatrudnić cudzoziemca ze stanem faktycznym. W związku z powyższym podmioty składające oświadczenie, które prowadzaną działalności gospodarczej powinny przedłożyć wpis do KRS lub wpis do Ewidencji Działalności Gospodarczej. W przypadku działalności rolniczej można przedłożyć zaświadczenie o podleganiu ubezpieczeniu w KRUS, zaświadczenie z Urzędu Gminy o powierzchni fizycznej i przeliczeniowej gospodarstwa rolnego lub inny dokument potwierdzający posiadanie gospodarstwa rolnego (np. oświadczenie określone w art. 7 ust. 1 ustawy o kształtowaniu ustroju rolnego (Dz. U. z 2003 r., Nr 64, poz. 592 z późn. zm.). W przypadku oświadczeniodawcy będącego osobą fizyczną, nie prowadzącą działalności gospodarczej ani rolniczej, weryfikacja następuje poprzez sprawdzenie tożsamości osoby.
Więcej szczegółowych informacji na temat zatrudniania cudzoziemców w Polsce można uzyskać na stronie internetowej Departamentu Migracji MPiPS www.migracje.gov.pl
|
|
|
