Podstawa prawna: art. 53 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późniejszymi zmianami) oraz Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz. U. Nr 142, poz. 1160).
Staż oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych, niezbędnych do podjęcia pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą.
Staż może być zorganizowany na okres nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy dla osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy, do których zaliczamy:
1) bezrobotnych do 25 roku życia,
2) bezrobotnych długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, o którym mowa w art. 50 ust. 2 pkt 2, albo kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
3) bezrobotnych powyżej 50 roku życia,
4) bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
5) bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
6) bezrobotnych, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,
7) bezrobotnych niepełnosprawnych.
Osoba bezrobotna do 25 roku życia oraz osoba, która w okresie 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej nie ukończyła 27 roku życia może być skierowana do odbycia stażu na okres od 3 do 12 miesięcy.
- pracodawca (oznacza to jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika),
- przedsiębiorca niezatrudniający pracownika,
- organizacja pozarządowa,
- rolnicza spółdzielnia produkcyjna lub pełnoletnia osoba fizyczna, zamieszkująca i prowadząc na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej
Podmiot uprawniony do organizacji stażu dla bezrobotnych składa do właściwego starosty wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu wraz z programem stażu.
Program stażu powinien określać:
1 nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy,
2 zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego,
3 rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych,
4 sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych,
5 opiekuna osoby objętej programem stażu
Organizator może we wniosku wskazać imię i nazwisko bezrobotnego, którego chce przyjąć na staż.
Staż odbywa się na podstawie umowy cywilno - prawnej zawartej przez Starostę (w imieniu którego działa Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy) z organizatorem stażu wg programu określonego w umowie.
Bezrobotny nie może odbywać ponownie stażu u tego samego organizatora na tym samym stanowisku pracy, na którym wcześniej odbywał staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub przygotowanie zawodowe dorosłych.
U organizatora stażu, który jest pracodawcą, staż mogą odbywać jednocześnie bezrobotni w liczbie nieprzekraczającej liczby pracowników zatrudnionych w dniu składania wniosku w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.
U organizatora stażu, który nie jest pracodawcą, staż może odbywać jednocześnie jeden bezrobotny.
Opiekun bezrobotnego odbywającego staż udziela bezrobotnemu wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań oraz poświadcza własnym podpisem prawdziwość informacji zawartych w sprawozdaniu z przebiegu stażu.
Opiekun bezrobotnego odbywającego staż może jednocześnie sprawować opiekę nad nie więcej niż 3 osobami bezrobotnymi odbywającymi staż.
Czas pracy bezrobotnego odbywającego staż nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności - 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
Bezrobotny nie może odbywać stażu w niedzielę i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej ani w godzinach nadliczbowych.
Starosta może wyrazić zgodę na realizację stażu w niedzielę i święta, w porze nocnej lub w systemie pracy zmianowej, o ile charakter pracy w danym zawodzie wymaga takiego rozkładu czasu pracy.
Nadzór nad odbywaniem stażu przez bezrobotnego sprawuje Starosta.
Starosta na wniosek bezrobotnego odbywającego staż lub z urzędu może rozwiązać z organizatorem umowę o odbycie stażu w przypadku nierealizowania przez organizatora programu stażu lub niedotyrzymywania warunków jego odbywania, po wysłuchaniu organizatora stażu.
Starosta na wniosek organizatora lub z urzędu, po zasięgnięciu opinii organizatora i wysługaniu bezrobotnego, może pozbawić bezrobotnego możliwości kontynuowania stażu w przypadku:
1) nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia pracy;
2) naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się do odbycia stażu w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania w miejscu pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych.
3) usprawiedliwionej nieobecności uniemożliwiającej zrealizowanie programu stażu.
Bezrobotnemu, w okresie odbywania stażu, zostaje przyznane stypendium w wysokości:
· 791 zł w okresie od dnia 01.06.2009r. do dnia 31.12.2009r.
· w okresie od 01.01.2010r. w w wysokości 120 % kwoty zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Od kwoty stypendium starosta ustala i opłaca składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
Bezrobotny zachowuje prawo do stypendium za okres udokumentowanej niezdolnosci do pracy, przypadający w okresie odbywania stażu, za który na podstawie odrębnych przepisów pracownicy zachowują prawo do wynagrodzenia lub przysługują im zasiłki z ubezpieczenia społecznego w razie choroby lub macierzyństwa.
Bezrobotni, z wyjątkiem odbywających leczenie w zamkniętych ośrodkach odwykowych są obowiązani do przedstawiania zaświadczeń o niezdolności do pracy wskutek choroby na druku określonym w odrębnych przepisach (druk ZUS ZLA). Nieprzedstawienie zaświadczenia w wymaganej formie skutkuje pozbawieniem statusu bezrobotnego z pierwszym dniem niezdolności do pracy.
Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż pracodawca obowiązany jest do udzielania dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium. Za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu.
Organizator niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 7 dni po zakończeniu realizacji programu stażu wydaje bezrobotnemu opinię zawierającą informacje o realizowanych zadaniach i umiejętnościach praktycznych pozyskanych w trakcie stażu.
Bezrobotny w terminie 7 dni od dnia otrzymania opinii przedkłada staroście tę opinię wraz ze sprawozdaniem z przebiegu stażu.
Starosta wydaje bezrobotnemu zaświadczenie o odbyciu stażu.
Zgodnie z art. 33 pkt 3 Starosta może pozbawić statusu bezrobotnego, który odmówił bez uzasadnionej przyczyny propozycji stażu,
pozbawienie statusu następuje na okres:
- 180 dni w przypadku drugiej odmowy
- 120 dni w przypadku pierwszej odmowy
- 270 dni w przypadku trzeciej i każdej kolejnej odmowy.
Pliki do pobrania:
|
|
|
